面试后好几天没有收到用人单位的回复，怎么办？()

面试后好几天没有收到用人单位的回复，怎么办？

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前段时间我也经历了漫长的找工作过渡期，当时因为也是没考虑太多，所以直接选择的是裸辞。办完离职手续后第二天就坐飞机去了丽江，开始了为期半个月的穷游之旅。

回来后心情也是得到了很好的放松，当然还是得重新去投简历，去不同的公司面试。天气炎热，工作机会也不是特别的多，经历过多次的面试，失败过很多次，曾经有想过改行做点别的事，谈何容易，一没人脉，二没金钱支持，最终还是不敢下这个决心，所以最后只能无奈的继续投简历。

很多时候就是面试完，就一直再等通知，这期间的心情是特别的烦躁，主要还是生活成本和压力太大，确实是耗不起。其实平时工作的时候没有想到这些，好像没有特别的感受，当事情摆在眼前的时候，我们才会如此的措不及防。所以其实我们需要去做的是不断提高自我价值，以及自身竞争力，现在没找到工作不要紧的，要紧的事以后还是找不到工作，那就太可怕了。所以我们要多去学习知识，这样才有机会让自己处于不败之地…

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这个现象在人力资源招聘活动中可以说是个比较常见的现象。

首先了解下日常的招聘流程：一般用人部门会提前根据部门工作需要及岗位在编情况，提出用人需求，包括到岗时间要求，人事部门根据此需求发布招聘信息；然后会收到求职简历，也会主动搜索符合要求的简历，从中筛选合适的简历电话邀约初试。

接下来可能就到了你所处环节了。

初试完以后，人事部门会对面试人员进行分析，和用人部门沟通面试结果。那么可能会出现以下情况：一是在初试中变现突出的，通知复试或报到；二是初试人员都不是很理想，需要进行再招聘筛选；三是内部有合适的人员调岗。

第一种情况，我们经常会在三个左右工作日进行通知；第二种情况时间不确定，但会根据用人部门要求的时间补充到岗；第三种情况，我们会暂时关闭招聘信息。

基于以上工作流程和实际情况，建议你一是认真反思在应聘中的各环节，总结应聘经验，以备下次在战，下次在应聘时可以问下多长时间有回复；二是不要被动等待，相信自己，重新优化简历，继续主动寻找新的公司，期待你的伯乐再现；三是可以主动联系应聘人员，或许你诚恳的主动询问交流，锲而不舍会打动人事官，我在第一次跳槽时曾经用过这招，当时公司其实想定另外一个面试者，但那个人一直犹豫不决，我在第五天打电话和人资经理沟通时，正好中奖，当然是入职后才知道的。

求职中会遇到很多不可预料的情况，只要我们多总结经验，保持求职信心，不断调整心态，相信你会在求职路上披荆斩棘，脱颖而出。

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