40岁月薪多少才正常？(三季度平均招聘薪酬怎么算)

40岁月薪多少才正常？

主要看你所处的地理位置，你若是像在一二线城市，又有已经四十岁，你的工作经验以有十八年左右，工作经验足又长期在一家公司，工资至少也有八千到一万

根据BOSS直聘《2020 年三季度人才吸引力报告》来看，今年第三季度全国平均招聘薪资达到7819元。以招聘薪资为标准的话，月薪平均数至少要够7819元，也就是说年收入平均数至少在7819*12＝93828元，在40岁的时候，大概年收入要在93828*2＝187656元，月均1.56万左右，扣除五险一金，税收等月均净收入在1.3万左右，这样才算是合格的40岁。

分地区，一线城市应该10000+，二线城市6000+，三线以下的城市就没什么应该不应该的了

得一万吧，上有老下有小，一万是能活着的最低价了吧

40岁的年龄上有老下有小，应该一万元左右才正常

2021年成都月人均收入？

根据智联招聘发布最新《中国企业招聘薪酬报告》，成都第三季度平均薪酬9291元/月，位居全国第14位。

今年第三季度全国平均招聘薪酬9739元/月，薪酬中位数7501元/月。2021年第三季度全国平均薪酬较去年同期的8688元/月高了12.1%。

北京的薪酬水平仍居于首位，为12858元/月，上海（12679元/月）、深圳（11976元/月）、杭州（10991元/月）紧随其后，且四城市均环比上涨超过4.0%，引才优势突出。

荣耀薪酬有多高？

荣耀员工应届生入职的属于13级，工资是本科月薪98000元，硕士月薪90000元，而现在13级的员工个人都有可能拿到23级员工的奖金。正式入职后，六险一金，还有季度奖和年终奖。

2021年荣耀率先曝出新入职的员工年底奖金有个别拿到将近百万元的。2022年荣耀员工不考核利润率，是按照整个荣耀和员工的贡献度来考核，荣耀已经远远超过了公司定的利润目标，当然年终奖金颇为丰厚。

荣耀基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大

挺不错的，在同行业公司中处于中上等水平。

荣耀公司员工平均工资在一万元以上。荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资。

中国电信的员工待遇，详细一些？

中国电信的员工待遇

正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。

其他准现金年收入：超市票2000服装票或百货商店票2000旅行票2000

每年的正式工的收入约为6万至7.5万（包括代金券）

正式员工：

1）在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万，

2）47,000货币住房补贴（基于服务5年）

（C类非正式就业标准C）

非正式员工主要包括两种类型

1）联营或集体类：此类别是所有老邮电雇员。当然没有正式的机构，工作经验超过15年。工资收入比正式工作要高得多，因为很多东西都不用缴扣。奖金收入是正式工的 60%-70％。没有住房公积金，没有住房补贴，没有房屋分割。

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